Запознај ги менторките на 3-месечниот Human Resources Bootcamp

Денес ве запознаваме со нашите две менторки кои се дел од 3-месечниот буткамп за Human Resources, каде сме сигурни дека несебично ќе го споделат своето знаење, како и до сега, на многубројните обуки во SMX Academy! 

Фросе Тумановска

Зошто се одлучи за кариера во Човечки ресурси? Запознај не повеќе со себе?

– Кариерата во HR почна како една сосема интересна случајност!Првенствено почнав во тогашната компанија на сосема друга позиција, и едно водеше кон друго и така сосема случајно се најдов во ЧР и тука веднаш ”кликнав” Јас често велам, свој пат во кариерата најчесто го наоѓаме преку неочекувани случувања или можеби преку случајни можност. 🙂   Првенствено ме привлече поради мојата љубопитност кон луѓето. Сметам дека секој човек има неверојатен потенцијал и дека правилно управување со човечките ресурси може значително да го подобри работното искуство и успехот на организациите. Во мојата кариера имам искуство во различни аспекти на Човечките ресурси, вклучувајќи рекрутирање, обука и развој на вработените, управување со перформансите и управување со конфликти.

За време на овој буткамп го предаваш делот за стратешки и правен HR? Запознај не малку повеќе за што станува збор?

-Во стратегиското управување со човечките ресурси (ЧР), фокусот е на создавање и имплементирање на стратегии и практики кои ги подобруваат перформансите на вработените и на организацијата како целос. Ова вклучува идентификување на најважните ресурси во организацијата (луѓето), разбирање на нивните потреби и мотивации, како и креирање на планови и активности за нивно задржување и развој. Што се однесува до правниот аспект на ЧР, тој вклучува разбирање и примена на законските и регулаторни рамки кои ги опфаќаат вработените и работните односи. Ова вклучува примена на законите за труд, безбедност и здравје на работното место, законите против дискриминација, законите за плати и работно време и други аспекти на работните односи. Стратегиското и правното управување со ЧР се многу поврзани и дополнуваат еден друг. Добро разбирање и имплементација на стратегиските и правните аспекти на ЧР помагаат во создавање на здрави и успешни работни средини.

Работиш како HR менаџер во компанијата Premium Service Inc. со која SMX Academy за потребите на овој буткамп склучи соработка како би можеле сите студенти да работат на реални преокти во текот на 1 месец како дел од овој буткамп. Раскажи ни повеќе за овој дел? На какви проекти студентите ќе имаат можност да работат?

-Соработката помеѓу компанијата Premium Service Inc. и SMX Academy за овој буткамп овозможува на студентите да работат на реални проекти во текот на 1 месец како дел од програмата. Студентите ќе имаат можност да се вклучат во различни проекти во компанијата, вклучувајќи ги области како рекрутирање и селекција, обука и развој, креирање на полиси итн. Ова е одлична можност за студентите да ги применат своите знаења и да стекнат практично искуство во работата со човечките ресурси.

Како овој буткамп може да му помогне на секој кој сака да стане HR менаџер?

– Одлично прашање! Bootcamp-овите се одличен начин за стекнување практично искуство и развивање на вештините потребни за кариера во Човечки ресурси. Овој буткамп, со работа на реални проекти во текот на 1 месец, овозможува на студентите да ги применат своите знаења во пракса и да ги развијат вештините за рекрутирање, обука и развој, управување со перформансите и управување со конфликти. Тоа може да биде одлична основа за започнување на кариера во областа на човечките ресурси. Освен тоа, преку буткамповите студентите може да ги развијат networking , што е многу битно во секоја област, а особено во HR светот и да имаат можност за идни кариерни можности. 

Како HR менаџер, дали ги поддржуваш буткамповите и другите видови на обуки за развој на вештини кај вработените во вашата компанија? 

– Како HR менаџер, сметам дека обуката и развојот на вештини се критични за успехот на вработените и компанијата како целос. Затоа, ги поддржувам и промовирам различните програми за обука и развој на вештини, вклучувајќи буткампови и други видови на обуки, кои можат да им помогнат на вработените да напреднат во својата кариера и да се развиваат како професионалци. Овие видови на обуки можат да им помогнат на вработените да ги развијат потребните вештини за успешно управување со предизвиците во современото работно околуше и да бидат подготвени за идни потреби и предизвици во својата кариера. 

Кои се твоите препораки до сите заинтересирани да бидат дел од 3-месечниот Human Resources Bootcamp во SMX?

Моите препораки за сите заинтересирани да бидат дел од 3-месечниот Human Resources Bootcamp во SMX се следните:

• Активно учество: Активното учество во сите аспекти на буткампот е клучно за успешно учење и развој на вештините. Студентите треба да бидат спремни да се ангажираат и да ги искористат сите можности што ги нуди програмата.
• Поставување на цели: Поставете си цели за што сакате да ги постигнете од буткампот и работете кон нив. Целите може да бидат поврзани со стекнување на нови вештини, networking или подготовка за кариера во областа на човечките ресурси.
• Соработка и вмрежување: Искористете го времето во буткампот за да изградите врски со колегите и инструкторите. Networkingot е важен дел од кариерниот развој и може да ви помогне да откриете нови можности за напредок.
• Континуирано учење: Човечките ресурси се област што се менува и развива со брзи темпови. Бидете отворени за учење на нови нешта и за следење на последните трендови и практики во областа.
• Примена на знаењето: Што повеќе го применувате знаењето што го стекнувате во буткампот во пракса, толку побрзо и ефективно ќе ги развивате своите вештини во областа на човечките ресурси.

Овие совети можат да ви помогнат да го искористите максимално времето во буткампот и да го направите вашето учење искуство што ќе ве подготви за успешна кариера во областа на човечките ресурси.

Џина Шеровска

Накратко кажи ни нешто повеќе за себе. Која е Џина?

Доктор на науки, со посебен осврт кон експертиза во односите со јавноста, маркетинг менаџментот како и стратешките комуникации, љубопитна со желба за истражување на нови предизвици. Сакам да работам во оваа индустрија која постојано се менува. Јас сум катализатор за промени и верувам во трансформативната моќ на ефективната комуникација. Пред сè, уживам во интелектуалниот предизвик. Силно верувам дека во секоја професија, вклучително и мојата, трудот и дисциплината се најважни. Неопходно е да и пристапиме на нашата работа со посветеност и страст, или ризикуваме да паднеме во монотона рутина што ја задушува креативноста. Ова не само што влијае на нас, туку и на нашите клиенти, бидејќи тие зависат од нашите иновативни решенија и свежи перспективи.

Сега, би сакала да ја пренесам таа експертиза и во овој Bootcamp за човечки ресурси, каде што ќе го предизвикаме статус квото и ќе ја инспирираме новата генерација професионалци за човечки ресурси кои ќе размислуваат и комуницираат поинаку, вклучувајќи ја емпатијата и ќе се водат со храброст и убедување.

Работиш како експерт во односи со јавноста, маркетингот и комуникациите. Запознај не малку повеќе со твојот модул како дел од овој буткамп?

Апсолутно! Ефективната комуникација е камен-темелник. Нашиот модул за ефикасна комуникација во рамките на овој Bootcamp за човечки ресурси има за цел да ги подготви студентите со потребните вештини со цел да се истакнат во нивните улоги. Би нагласила дека ефективната комуникација оди подалеку од само пренесување информации – таа служи за поврзување со другите, разбирање на нивните перспективи и создавање значаен дијалог. Ќе истражиме како ефективната комуникација поттикнува соработка, решава конфликти и гради силни односи во тимовите. До крајот на модулот, студентите ќе имаат алатки и техники за ефективно да комуницираат во различни сценарија за човечките ресурси, од спроведување на проценки за перформансите до водење на т.н. тешки разговори. Навистина ми е драго, што можам да ја споделам мојата експертиза во односите со јавноста, маркетингот и комуникациите за да им помогнам на студентите да го откријат својот целосен потенцијал како ефективни комуникатори во нивните организации.

Зошто комуникациските вештини се НЕОПХОДНИ за секој HR менаџер?

Според моето искуство, ефективната комуникација лежи во срцето на успешното управување со човечки ресурси. Менаџерите за човечки ресурси се одговорни за премостување на јазот помеѓу вработените и менаџментот, олеснување на разбирањето и поттикнување на позитивна работна средина. Без силни комуникациски вештини, тие не можат ефективно да пренесат важни пораки, да ги решат проблемите или да изградат доверба меѓу членовите на тимот.

Јасната и емпатична комуникација е клучна во овие ситуации за да се осигура дека вработените се чувствуваат слушнати, ценети и поддржани. Дополнително, на денешното брзо и динамично работно место, менаџерите за човечки ресурси мора да се движат низ различни канали за комуникација. Со давањето приоритет на ефективната комуникација, ние навистина можеме да направиме разлика во животот на вработените и целокупното здравје на организацијата.

Истакни ни твое искуство каде со помош на добри комуникациски вештини си разрешила некоја конфилктна ситуација помеѓу двајца вработени?

Имаше ситуација каде бев ангажирана како консултант од компанија која се соочуваше со значително реструктуирање. Императивот беше да се интервенира брзо и ефективно со цел да се надмине неизвесноста и да се одржи моралот на вработените во текот на транзицијата. Со приоритет на комуникациска стратегија која што даде проактивен пристап и за двете страни се задржа позитивна организациска култура среде промените, каде што истите беа имплементирани, а од друга страна се обезбеди платформа за комуникација каде вработените можеа да ги споделат своите перспективи што придонесе кон инклузивност и зајакнување на довербата кај нив, бидејќи тие се чувствуваа слушнати и ценети во процесот на донесување одлуки. Со негување на средина на отворена комуникација и меѓусебно почитување, не само што успешно се справивме со предизвиците на реструктуирањето, туку изградивме уште посилен и обединет тим.

Со помош на твоето иксуство во комуникации, до сега успешно организиравме повеќе термини со курсеви на темата: комуникациски вештини и јавно говорење. Што можат студентите да очекуваат сега од овој буткамп?

Студентите ќе истражуваат во сложеноста на ефективната комуникација во контекстот на човечки ресурси, истражувајќи теми како што се решавање конфликти, активно слушање и интерперсонални вештини. Ќе навлеземе длабоко во уметноста на создавање привлечни пораки, усовршување на техниките за преговарање и поттикнување отворен дијалог во тимовите. Но, не се работи само за теорија, овој HR Bootcamp е дизајниран да биде многу интерактивен и практичен. студентите ќе се вклучат во практични вежби, сценарија за играње улоги и групни дискусии за да го применат своето новооткриено знаење во ситуации од реалниот свет, се разбира за на крај истото да го имплементираат во реален проект за компанијата Premium Service Inc. Тие ќе имаат можност да добијат персонализирани повратни информации и насоки давајќи им можност да ги усовршат своите комуникациски вештини и да градат доверба во своите способности. Дополнително, овој bootcamp ќе се движи пошироко од традиционалната обука за комуникација со инкорпорирање на елементи на емоционална интелигенција, културна чувствителност и свесност за различностите. На денешното разновидно и динамично работно место, овие вештини се од суштинско значење за професионалците за човечки ресурси да се движат во сложената интерперсонална динамика и да поттикнуваат инклузивни средини.