Human Resources Bootcamp

Дали HR ти е следниот чекор, или веќе си таму но без јасна насока?

Оваа акредитирана програма ќе ти донесе структура, знаење и самодоверба

Почеток: Септември 2025

Распоред: вторник и четврток (18.30 - 20.30)

Времетраење: 3 месеци учење + 1 месец работа на реален проект

Понуда за рано пријавување до 15-ти Јули:
600 ЕУР (до 8 рати)

Редовна цена: 700 ЕУР

Настава: Онлајн + снимен материјал

Добиваш европски акредитиран сертификат (CPD)

Потврда за квалитет и професионален развој што ти отвора врати во кариерата

CPD акредитација

ivona-mitkovska

Ивона Митковскa

Во период од 3 месеци успеав да стекнам знаење што е корисно за мене и за моето работно место. Буткампот значително ја зголеми мојата самодоверба и ме опреми со практични алатки за ефикасно справување со предизвици во човечките ресурси.

Длабоко ќе навлезете во клучните аспекти на HR, и се надевам дека ќе уживате во вашето време во Буткампот и дека ќе се здобиете со значително искуство.

Пополни ја формата, нашиот тим ќе те контактира наскоро
За прашања и консултации, контактирај не преку Вибер, WhatsApp или телефонски на број 077648049
Или веднаш резервирај го твоето место со уплата на прва рата!​
ivona-mitkovska

Ивона Митковскa

Во период од 3 месеци успеав да стекнам знаење што е корисно за мене и за моето работно место. Буткампот значително ја зголеми мојата самодоверба и ме опреми со практични алатки за ефикасно справување со предизвици во човечките ресурси.

Длабоко ќе навлезете во клучните аспекти на HR, и се надевам дека ќе уживате во вашето време во Буткампот и дека ќе се здобиете со значително искуство.

Искуства на претходни студенти

angela-stefkovska

Ангела Стефковска

Најмногу ми се допадна поддршката која ја добивме од предавачите кои несебично го споделуваа своето знаење со многу внимание, разбирање и трпение.

Се запознав со брилијантни луѓе и слушнав одлични искуства. Овој Буткамп е вистинско место за тоа. Не можеме да очекуваме промени кај себе доколку не излеземе од комфор зоната и не почнеме да истражуваме непознати работи

nevence-trajcev-ljubenova

Невенче Трајчев Љубеновска

Моето искуство во Буткампот за човечки ресурси беше неверојатно наградувачко. Програмата беше добро структурирана, со ангажирани модули кои ги покриваа клучните области за човечки ресурси, како што се стратешки човечки ресурси, правни човечки ресурси и ефикасна комуникација во HR.

Ги охрабрувам сите заинтересирани студенти целосно да ја прифатат оваа можност, бидејќи Буткампот за човечки ресурси во SMX служи како одлична платформа за развивање и усовршување во областа за човечки ресурси.

jasmina demirovska

Јасмина Демироска

Искуството би го нарекла интензивно и многу вредно. Научив многу нови нешта, за кои не знаев дека постоеле во HR-ството, стекнав практични вештини и подобро ги разбрав човечките ресурси.

SMX нуди одлична можност за знаење и практични вештини во човечките ресурси. Буткампот ќе ве предизвика, но и ќе ве подготви за иднината во оваа значајна и динамична област

Програма

Модул 1 - Стратешки HR
1. Вовед во стратешки HRM

- Дефиниција, важност и еволуција на стратешки HRM
- Дефинирање на Визија и Мисија на една компанија
- Систематизација и позицијата на HR во една компанија

2. Стратешко планирање на човечки ресурси

- Процес на усогласување на стратегиите за човечки ресурси со организациските цели и задачи
- Вредности и цели – Како се поставуваат SMART цели

3. SWOT анализа во HR

- Како се прави SWOT анализа
- Примена во планирање на човечки ресурси

4. HR Policies и Tools

- Креирање и имплементација на HR политики
- Алатки што се користат во секојдневната HR практика

Модул 1 - Стратешки HR
5. HR Метрики и Аналитика (дел 1)

- Основни HR метрики (Turnover, Time to Hire, Cost per Hire)
- Зошто се важни и како се мерат

6. HR Метрики и Аналитика (дел 2)

- Анализа и интерпретација на резултати
- Користење податоци за донесување одлуки

7. Talent Acquisition & Retention

- Важноста на привлекување и задржување на врвни таленти
- Стратегии за ефективно регрутирање и селекција
- Стратегии за задржување на вработените

8. Работилница со вежби и домашни

- Практична изработка на mini HR стратегија
- Тимска анализа на реални HR ситуации
Модул 2: Правен HR
1. Закони и колективен договор

- Преглед на Закон за работни односи (ЗРО)
- Закон за мобинг и други релевантни прописи
- Улога на HR во следење и примена на законските обврски

2. Типови на договори за вработување

- Разлики помеѓу договор на определено и неопределено време
- Стратегии за ефективно склучување договори
- Договори за стручно усовршување и практикантска работа

3. Престанок на работен однос и дисциплински постапки

- Правни основи за прекин на работен однос
- Постапки за изрекување на дисциплински мерки
- Ризици и најдобри практики
Модул 2: Правен HR
4. Правилници за работа (дел 1)

- Изработка на правилник за мобинг
- Изработка на правилник за безбедност и здравје при работа

5. Правилници за работа (дел 2)

- Ускладување на правилниците со закон
- Дефинирање на процедури и внатрешни регулативи

6. Работилница со вежби и домашни

- Анализа на реални сценарија
- Креирање HR документи (договор, решенија, правилник)
Модул 3: HR Ефективна Комуникација
1. Основи на комуникација со човечки ресурси

- Комуникациски вештини за мотивирање на тимови
- Давање повратни информации и поставување визија
- Разбирање на различни комуникациски стилови

2. Ефективна комуникација за регрутирање

- Креирање привлечни описи на работни места
- Интервју комуникација и стратегии за onboarding

3. Вербална комуникација

- Улогата на зборови и тон во ефективно пренесување пораки

4. Невербална комуникација

- Говор на телото, гестови, изрази на лице
- Како невербалната комуникација влијае на перцепцијата

5. Емоционална интелигенција во човечки ресурси

- Препознавање и управување со емоции
- Врска со донесување одлуки, односи и организациска хармонија
Модул 3: HR Ефективна Комуникација
6. Решавање на конфликти и комуникација

- Комуникациски стратегии за решавање конфликти
- Конструктивни дијалози и техники за деескалација

7. Кризна комуникација

- Справување со кризни ситуации преку HR комуникација
- Изработка на план за кризна комуникација

8. Различност и инклузивна комуникација

- Комуникациски пристап кон чувствителни теми
- Промовирање на различност, решавање пристрасност
- Примери и студии на случај

9. Меѓународни човечки ресурси и меѓукултурна комуникација

- Комуникација во глобални тимови
- Културна чувствителност и прилагодување

10. Проценка на перформанси и повратни информации

- Давање конструктивен фидбек
- Техники кои мотивираат и подобруваат перформанси

Запознај ги инструкторите

Фросе е менаџер за човечки ресурси со повеќе од 5 години искуство во индустријата. Во досегашното работење има стекнато напредни вештини во областа на регрутација, тренинг и развој на вработени и имплементирање HR стратегии и процедури. Преку постојано учење и надградување, таа стекна високо ниво на ефективна комуникација во компанијата и градење цврсти врски со тимот.

 

Фросе Тумановска

Mенаџер за човечки ресурси

frose-tumanova

Ѓоргина Џина Шеровска​

Доктор во областа на маркетинг менаџментот

gina-sherovska


Џина е доктор во областа на маркетинг менаџментот и нејзината академска насока е стратешки комуникации, односи со јавност и дигитални медиуми. Нејзиниот експертски и бизнис фокус е ориентиран кон маркетинг комуникациите, попрецизно кон односи со јавноста, бренд менаџмент и интегрирани маркетинг комуникации со посебен осврт кон финансиите како клучна дисциплина која се обединува со маркетингот.

Тaa веќе неколку термини го споделува своето знаење за оваа тематика со голем успех и задоволство кај учесниците.

 

Обуката е акредитирана од CPD - британска институција што гарантира квалитет

Што добиваш со CPD акредитиран сертификат

Препознаен квалитет од работодавачи

CPD акредитацијата значи дека програмата има проверен квалитет и е препознаена од компании ширум Европа. Тоа ти дава предност при вработување

Потврда дека учиш нешто што вреди

CPD акредитацијата е доказ дека програмата ги исполнува европските стандарди за квалитет

Официјален доказ за твоето знаење

Добиваш официјален сертификат што го докажува твоето знаење и професионален развој.

CPD Кредити за професионален развој

CPD кредитите можеш да ги додадеш во твоето портфолио или CV, и да ги искористиш при пријавување за работа, практикантска позиција или членство во професионални тела.

Неколку важни точки

Почеток: Септември 2025

Распоред: вторник и четврток 18.30 – 20.30

Времетрање: 3 месеци учење + 1 месец работа на реалени проекти

Попуст за рана пријава: 600 ЕУР (на 8 рати)

ЕВРОПСКИ АКРЕДИТИРАН СЕРТИФИКАТ

Како да се пријавиш?

За да се пријавиш на овој Bootcamp, потребно е да ја пополниш кратката форма со кликање на копчето ПРИЈАВИ СЕ, или директно да не контактираш на телефонскиот број 075 407 446.

По пријавувањето, нашиот тим ќе те контактира преку телфон, Viber и email со сите важни детали.

Доколку сакаш веднаш да го обезбедиш твоето место во групата, можеш да ја уплатиш првата рата преку линкот Плати онлајн. 

Започни со Human Resources: Што ќе научиш на Bootcamp-от?

  • ✅ Научи како да ги поврзуваш HR активностите со бизнис целите, за да ги донесеш вистинските одлуки и да го зголемиш успехот на компанијата
  • ✅ Запознај ги основите ги основите на правното HR управување, вклучувајќи важни закони, видови договори и правилници за да работиш сигурно и без непријатни изненадувања
  • ✅ Развиј ефективни комуникациски вештини за да градиш силни тимови и успешно решаваш конфликти и води
  • ✅ Научи како да создаваш и одржуваш работна култура што мотивира и ја задржува квалитетни кадри
  • ✅ Стекни практично искуство преку финален проект кој ги поврзува сите научени вештини и техники

Модул 1 – Стратешко управување со човечки ресурси (HR)

Лекција 1: Вовед во стратешко управување со човечки ресурси (HRM)

  • Дефиниција, значење и еволуција на стратешкото HRM
  • Дефинирање на визијата и мисијата на компанијата
  • Структурирање и позиционирање на HR во компанијата

Лекција 2: Стратешко планирање на човечки ресурси

  • Процесот на усогласување на HR стратегиите со целите и задачите на организацијата
  • Вредности и цели – Поставување SMART цели

Лекција 3: Како да се направи SWOT анализа

  • Примена на SWOT анализа во HR контекст

Лекција 4: Како да се развијат HR политики и алатки

  • Креирање на релевантни политики за управување со луѓе

Лекција 5 & 6: HR метрики и аналитика

  • Кои HR метрики се важни?
  • Како да се мери ефективноста на HR процесите

Лекција 7: Привлекување и задржување на таленти

  • Значењето на привлекувањето и задржувањето на врвните таленти
  • Стратегии за ефикасна регрутација и селекција
  • Стратегии за задржување на вработените

Лекција 8: Работилница со вежби и домашни задачи

  • Примена на наученото преку практични вежби
  • Дискусија и размена на искуства

Модул 2 – Правно управување со човечки ресурси (Legal HR)

Лекција 1: Закони и колективен договор

  • Закон за работни односи
  • Закон за спречување на мобинг
  • Други релевантни закони поврзани со работниот однос

Лекција 2: Видови на договори за вработување

  • Менаџерски договори
  • Договори за професионален развој

Лекција 3: Прекин на работниот однос и дисциплинска постапка

  • Процедура за прекин на договор
  • Изрекување дисциплински мерки

Лекција 4 & 5: Создавање на работни правилници

  • Правилник за спречување на мобинг
  • Правилник за безбедност и здравје при работа

Лекција 6: Работилница со вежби и домашни задачи

  • Примена на наученото во симулациски ситуации
  • Домашни задачи и подготвителни материјали

Модул 3 – Ефективна комуникација во управување со човечки ресурси (HR)

Модул 1: Основи на комуникацијата во човечки ресурси

  • Ефективни комуникациски вештини за мотивирање на тимовите, давање повратни информации и поставување визија
  • Разбирање на различни комуникациски стилови
  • Емоционална интелигенција и нејзиното влијание врз односите со вработените и организациската хармонија

Модул 2: Ефективна комуникација при регрутација

  • Креирање привлечни работни огласи и регрутациски пораки
  • Одржување интервјуа преку ефективна комуникација
  • Стратегии за комуникација со нововработени

Модул 3: Вербална комуникација

  • Улогата на зборовите и тонот во пренесување пораки

Модул 4: Невербална комуникација

  • Телесен јазик, гестови и нивно влијание врз комуникацијата

Модул 5: Решавање конфликти и комуникација

  • Комуникациски стратегии за решавање конфликти на работното место
  • Спроведување конструктивни дијалози

Модул 6: Комуникација во криза

  • Справување со кризи преку ефективна комуникација
  • Развивање планови за комуникација во кризни ситуации

Модул 7: Разновидност и инклузивна комуникација

  • Промовирање инклузија и справување со пристрасност
  • Комуникациски стратегии за чувствителни теми
  • Студии на случај

Модул 8: Интеркултурна комуникација

  • Комуникациски предизвици во глобални и мултикултурни контексти
  • Културна сензитивност и ефективна интеркултурна комуникација

Модул 9: Оценување на перформанси и повратни информации

  • Најдобри практики за давање конструктивен фидбек
  • Комуникациски техники за подобрување на учинокот на вработените

Модул 10: Финален проект

  • Примена на научените вештини преку практичен проект